HR

Sestavení životopisu je klíčovým krokem při hledání zaměstnání. Správně napsaný životopis může otevřít dveře k požadované pracovní příležitosti a zaujmout potenciální zaměstnavatele. Chcete-li vytvořit životopis, který upoutá pozornost a přesvědčí personalistu, že jste právě vy vhodným uchazečem, je důležité postupovat systematicky a věnovat pozornost každému bodu životopisu. V následujícím checklistu...

S následujícím checklistem od Václava Jiráčka z neziskové organizace Salesiánské středisko mládeže – středisko volného času, o. p. s. proběhne začlenění nového kolegy do týmu hladce. V šabloně najdete vše, co je potřeba zajistit ještě před samotným nástupem do zaměstnání, v den nástupu nebo třeba po skončení zkušební doby. Inspirujete...

Nastavte proces propuštění zaměstnanců tak, abyste si zachovali svou tvář, neztratili lidský přístup a splnili všechny právní povinnosti. V rámci projektu Propousteni.cz pro vás Marek Velas a Michaela Tumpachová, zakladatelka #suHR, společně připravili následující šablonu. V checklistu je obsaženo vše, co potřebujete pro přípravu offboardingu a následně i pro jeho...

Nenechte nováčky tápat a bezprizorně čekat, až se jim někdo začne věnovat. Díky checklistu od Renaty Novotné se u vás nováčci plnohodnotně zapojí rychleji než jste zvyklí. A pokud k tomuto checklistu chcete detailnější komentář, koukněte na online kurz Onboarding  prakticky: krok za krokem adaptací nováčků na vzdělávací platformě Seduo.cz.

Kladete důraz na neustálý rozvoj a vzdělávání vašich zaměstnanců? Realizujete kurzy a školení?  Standardním nástrojem pro zjišťování kvality vzdělávání je zpětná vazba od zaměstnanců, která umožňuje zhodnotit přínos vzdělávacích programů. Získané podklady vám pomohou s tvorbou zpětnovazebního dotazníku v rámci systému vzdělávání ve vaší společnosti. 

Personální politika firmy vychází z hodnot a norem společnosti a je v součástí DNA každé z nich. Pokud pravidelně sbíráte zpětnou vazbu od zaměstnanců a zajímáte se o jejich názory, tato šablona dotazníku vám pomůže zjistit, jak nastavenou politiku zaměstnanci vnímají.

Systém hodnocení obvykle ve firmách zahrnuje zhodnocení výkonnosti, motivace nebo míru znalostí. Ve firmách se hodnotí různými způsoby zákaznický servis, výsledky práce, vztahy, komunikace a další parametry.

Vyberte správně toho nejlepšího možného parťáka do vašeho týmu. Začněte pečlivou definicí pozice, kritérií a sepsáním inzerátu. Pokračujte přípravou na kvalitní pohovor. Neméně důležité jsou první měsíce v práci a pravidelné vyhodnocování/retrospektiva.

Řada firem nemá specifikovaný postup na přijetí nového kolegy a často je průběh celkem chaotický. Nováčka hodí do vody a má si většinu věcí zjistit sám. Péče o zaměstnance se z počátku může zdát jako velká časová investice, později se vám ale mnohonásobně vrátí.

Začátek nového kolegy ve vaší firmě je důležitým obdobím, které není radno podcenit. S tímto checklistem bude začlenění snadné a na nic podstatného nezapomenete.

Ukázka našeho interního checklistu, který nám pomáhá začlenit nového kolegu do našeho týmu. Může vám posloužit jako inspirace.